RESSOURCES HUMAINES : les liens indispensables pour une entreprise

Programmes et moyens pédagogiques

• Objectifs

  OBJECTIFS

  • Maîtriser les techniques de compte rendu
  • Apprendre à gérer son stress
  • Découvrir les techniques de recrutement

• Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation

  METHODES PEDAGOGIQUES(varient selon le thème du stage)

  • Jeux de rôles
  • Débriefings individuels
  • Travaux personnalisés et en sous-groupes

   

  MODALITES D'EVALUATION

  • Mises en situation
  • Etudes de cas
  • Exercices pratiques

• Programme

  Accueil des participants
  Présentation du stage
  Analyse des attentes de chacun

   

  LE RECRUTEMENT

  • Rédiger efficacement une offre d’emploi
  • Définir un profil de poste
  • Sélectionner des candidats
  • Mener un entretien de recrutement

  LE CSE
  

  • La mise en place
  • le fonctionnement
  • les attributions
  • La protection des élus

   

  LA COMMUNICATION EN RH

  • Les techniques de compte-rendu
  • La rédaction de mails efficaces
  • Les notes internes
  • Les notes d’information
  • Le reçu pour solde de tout compte

  LA GESTION DE LA VIE DU SALARIE

  • L’embauche (le contrat de travail)
  • La suspension du contrat de travail
  • Les motifs de rupture du contrat de travail

  LES INTERLOCUTEURS D'UN SERVICE RH

  • Les différents services de l’entreprise
  • Les entreprises de travail temporaire, les cabinets de recrutement, les chasseurs de tête
  • La médecine du travail

  LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX 

  • Comprendre les mécanismes du stress
  • Apprendre à le maîtriser
  • Appréhender les techniques de pleine conscience

   

  Evaluation du stage
  Bilan du stage
  Remise des certificats de stage

• Nos formateurs

  Tous nos intervenants sont des professionnels, pédagogues et experts dans leurs secteurs d’activité.

• Certificat de participation

  Un certificat de formation très apprécié des employeurs vous est délivré en fin de stage.