Formez-vous au métier d’assistant(e) en ressources humaines à distance. Stages présentiels en option

Doté d’un grand sens de l’écoute et de négociation mais également capable d’une discrétion sans faille, l’assistant en ressources humaines est le conseiller social de l’entreprise dont il défend les intérêts.

Véritable médiateur entre la direction et les salariés, il (ou elle) prend en charge le recrutement des nouveaux collaborateurs, la formation et la motivation du personnel de l'entreprise, tout en étant en adéquation avec la stratégie et la politique globale de la société.  

Une passerelle vers l’emploi pour nos apprenants
Au CNFDI, nous collaborons avec AXA, acteur de référence dans l’assurance, la protection sociale et les services financiers. Ce partenariat offre à nos apprenants la possibilité d’accéder à des opportunités professionnelles au sein du réseau AXA, créant ainsi un lien direct entre la formation et le monde du travail.

Conditions d’accès

Votre formation Attaché D.R.H. est accessible :

Programmes et moyens pédagogiques

• Objectifs

  • Maîtriser le cadre juridique et social applicable à la gestion des ressources humaines
  • Conduire des actions de recrutement et accompagner les candidats dans leur démarche
  • Organiser, animer et piloter la fonction RH au sein de l’entreprise
  • Mobiliser des outils de communication et d’évaluation en contexte RH

   

• Programme

  Votre programme de formation par correspondance d'assistant ressources humaines :

  Le programme pédagogique est composé de 22 modules répartis en 5 blocs de compétences pour maîtriser tous les aspects du métier des ressources humaines.

  A la fin de chaque chapitre, des quiz vous sont proposés avec les corrections afin de vous auto-corriger.
  
  

  •  Bloc de Compétences 1 : Cadre juridique et social des ressources humaines

  Compétences attestées :

  • Appliquer les règles du droit du travail relatives au contrat de travail, à la période d’essai et aux conventions collectives
  • Maîtriser la réglementation de la durée du travail
  • Accompagner les salariés dans les situations de suspension du contrat de travail : arrêt maladie, maternité, accident du travail et maladies professionnelles
  • Prévenir et gérer les conflits sociaux et les risques psychosociaux au sein de l’entreprise
  • Conduire le dialogue social et la médiation en situation de tension collective

  
  Modules :

  1 à 3. Entreprise et droit du travail
  4. Fiches pratiques : protection sociale et réglementation
  5 et 6. Gestion des relations sociales

   

  • Bloc de Compétences 2 : Recrutement, marque employeur et accompagnement des candidats

  Compétences attestées :

  • Rédiger des annonces attractives et développer la marque employeur sur les réseaux professionnels
  • Conduire le processus de recrutement, de l’analyse des candidatures à l’intégration des nouveaux salariés
  • Mener des entretiens de recrutement et évaluer les compétences des candidats
  • Analyser et conseiller sur la construction d’un CV et d’une lettre de motivation

  
  Modules :

  7. Recrutement digital et marque employeur
  8. Recrutement et gestion des talents
  9. Techniques de recherche d’emploi, bilan personnel et professionnel : le CV et la lettre de motivation
  10. Lettre d’accompagnement et CV

   

  • Bloc de Compétences 3 : Management, organisation et pilotage des ressources humaines

  Compétences attestées :

  • Organiser et animer des réunions efficaces et gérer les situations conflictuelles pouvant y survenir
  • Mettre en oeuvre les principes de management, la relation hiérarchique et la communication au sein d’une équipe
  • Construire et suivre des indicateurs et tableaux de bord RH, notamment le suivi du turnover
  • Analyser l’organisation du travail, la rentabilité et la stratégie de croissance de l’entreprise
  • Situer la fonction RH dans l’organisation et la politique du personnel de l’entreprise

  
  Modules :

  11 et 12. Techniques de réunion
  13. Gestion des ressources humaines
  14. Pilotage RH
  15. Connaissance de l’entreprise

   

  • Bloc de Compétences 4 : Psychologie et compréhension des comportements humains

  Compétences attestées :

  • Appliquer les règles du droit du travail relatives au contrat de travail, à la période d’essai et aux conventions collectives
  • Maîtriser la réglementation de la durée du travail
  • Accompagner les salariés dans les situations de suspension du contrat de travail : arrêt maladie, maternité, accident du travail et maladies professionnelles
  • Prévenir et gérer les conflits sociaux et les risques psychosociaux au sein de l’entreprise

  
  Modules :

  16. Psychologie de l’entreprise
  17. Psychologie générale
  18. Concepts de base en psychologie

   

  • Bloc de Compétences 5 : Communication, évaluation et techniques relationnelles en RH

  Compétences attestées :

  • Élaborer une note de synthèse à partir de documents professionnels variés
  • Utiliser les fonctions avancées de Word pour la mise en forme et la mise en page de documents
  • Exploiter les fonctions de base d’Excel pour organiser et traiter des données

  
  Modules :

  19. Mieux appréhender vos prises de parole en public
  20. Initiation au modèle PNL
  21. Fondements de la graphologie
  22. Tests de personnalité

   

  Les cours sont déposés systématiquement sur l’espace élève (ou envoyés par courrier, à la demande de l’élève).

  Le CNFDI se réserve le droit de modifier son programme d'étude en vue d'améliorer et d'actualiser le contenu de ses formations en fonction des dernières évolutions des connaissances.

  En savoir plus sur le métier d'assistant RH

• Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluations

  Méthodes pédagogiques progressives en 3 étapes :

  • Données de base à connaître
  • Exercices et questions autocorrigés
  • Evaluations

  Modalités d'évaluations :

  • Etudes de cas
  • Tests
  • Dissertations
  • Analyses de texte
  • Dossiers
  • Evaluations

• Options

  En complément de votre formation à distance attaché DRH, nous vous proposons :

    Stage sur place

  N'oubliez pas de préciser vos options sur votre demande d'inscription.

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  Option stage sur place:

  Complétez votre formation à distance par un stage pratique dans nos locaux.

  Stage conseillé :
  RESSOURCES HUMAINES : LES LIENS INDISPENSABLES POUR UNE ENTREPRISE

  Programme et date de la prochaine session sur simple appel au 01.60.46.55.50.
  
  

   

• E-conférence

  La e-conférence : Un vrai + à votre formation

  Le secteur ressources humaines est en pleine expansion! Profitez de la e-conférence sur la psychologie générale "incluse dans votre formation" pour découvrir et ainsi mettre toutes les chances de votre côté !

  Celle-ci se déroule en 2 temps :
  1 - conférence animée par le professeur,
  2 - échanges avec les élèves (questions/réponses).
  
  Vous n'avez pas le temps d'y participer ?
  Les vidéos sont mises à votre disposition sur l'espace élèves de notre site (rubrique vidéos) et sont ainsi accessibles à tout moment.
  
  

  Thèmes abordés lors de cette e-conférence sur la psychologie générale :

  • Les champs d’action et d’intervention de la psychologie : psychologie clinique, psychologie scolaire, psychologie du travail…
    
    
  • Les métiers qui s’apparentent à la psychologie : auxiliaire de puériculture, infirmier(e), kinésithérapeute, naturologue, sophrologue, professionnel de santé, aide à la personne…
    
    
  • Les méthodes d’approche : la relation à l’autre, l’empathie…

  Et bien d'autres thèmes comme la résilience, la bien-traitance !

  
  ⇒ Tout au long de votre parcours pédagogique, de nombreuses conférences virtuelles vous sont proposées, gratuitement, sur des thèmes divers et variés comme le management d'une équipe, comment débuter une activité professionnelle et bien d'autres encore.
  Pour connaître les dates des prochaines e-conférences, cliquez ici.

• Certificat de réussite

  Un certificat de formation très apprécié des employeurs vous est délivré en fin de formation.

• Formation à la carte

  Vous souhaitez peut-être adapter ce programme d’études à votre expérience, à votre niveau d’études, à vos attentes, à vos objectifs professionnels et à votre rythme personnel, contactez-nous au 01 60 46 55 50.

• Classe Virtuelle

  Dans le cadre de cette formation, vous avez la possibilité de participer à une classe virtuelle (par internet) avec votre professeur. Vous pourrez également profiter d'un e-entretien individuel avec le professeur responsable de votre formation.